营商环境是一个地区发展快慢、好坏的“生命线”。优化营商环境的过程，就是解放生产力、提高竞争力、提升软实力的过程，也是集聚资源要素、激发创新创造活力的过程。《长春市优化营商环境条例》自今年1月1日起正式实施以来，市科学技术局、市人力资源和社会保障局（以下分别简称市科技局、市人社局）坚持以满足企业发展需求为出发点，全力保障企业生产经营要素有效供给，以优越的营商环境吸引更多企业入驻和促进企业做大做强。
创新是企业发展的强大动力和不竭源泉。市科技局贯彻《长春市优化营商环境条例》，加速释放长春科教资源优势，加快创新要素向企业流动。
加大创新投入，发挥长兴基金领投直投作用，组建第二期未来种子基金，扩大科技贷款风险补偿资金规模，强化科技成果转化投资联盟功能，推动创新始于技术、成于资本。
建设创新平台，推进第二批全国重点实验室优化重组，推动国家汽车智能集成、半导体激光技术创新中心尽快获批，建设氢能产业研究院、科技创新研究院，打造企业创新策源地。
培育创新企业，聚焦产业创新需求，实施汽车、轨道交通、航天信息等产业科技专项；聚焦企业技术需求，继续实施科技攻关“揭榜挂帅”项目，提升企业核心竞争力，推动高新技术企业、科技型中小企业成长发展。
优化创新服务，新建实体化运行的长春科技创新中心，再布局一批科技产业园区，提升长春科技大市场、“科创一网通”云平台、科创孵化平台、科技中介机构专业化服务能力，发挥科技成果转化服务专班、服务专员作用，加快科技成果向现实生产力转化。
“通过这些工作举措，进一步聚合创新力量，整合创新资源，融合创新链、产业链、人才链、资金链，以科技创新推进产业创新，增强创新驱动经济社会发展能力。”市科技局政策法规处处长王立章说。
人才兴则企业兴，企业兴则发展优。市人社局坚持聚焦“保用工、聚人才、促和谐”工作目标，促进劳动力要素有序流动、高效配置。
优化劳动力供需对接。健全重点企业常态化用工保障服务机制，强化数据赋能，持续开展好系列招聘活动；升级改造永春灵活用工市场，提供企业用工和保障就业“一站式”服务；发挥市场配置人力资源的决定性作用，支持人力资源服务机构与企业深化对接，建立订单化、市场化、常态化合作机制。推进市、县区、街道、社区“四级联动”，推广“家门口”“掌心上”就业服务，推动公共就业服务向末端延伸。
全力打造人才向往集聚高地。聚焦企业发展需求，突出高层次人才、企业人才和青年人才3个重点，优化和落实各项人才政策，释放政策红利；强化高端人才支持，以院士创业创新引领新质生产力发展。完善人才大市场、人力资源服务产业园等载体，纵深推进百万大学生来（留）长工程和百万产业蓝领人才培养工程，做优人才服务保障，构建近悦远来的引才聚才格局。
促进新时代和谐劳动关系建设。深化示范引领“双百工程”，发挥百家和谐企业、百名金牌劳动关系协调员创建引领新时代和谐劳动关系作用；强化仲裁调解服务质效，滚动实施“暖阳行动”计划，完善建设“三方六家”多元调处机构；持续推行保证金担保新模式，开展工程建设领域“护薪行动”，实现企业减负与“护薪安薪”双向发力。
“在各类生产要素中，劳动力要素是最为活跃的要素。我们希望通过这些务实举措，进一步挖掘我市劳动力要素潜力，释放人才红利，加快产业结构升级，扎实助力长春振兴发展。”市人社局行政审批办公室三级主任科员王月君说。（记者 宋 莉 实习记者 常斯琪 ）
吉公网安备 22010202000794号