“一企一策”！ 企业乐享职业培训专账资金政策红利

　　临近年底，一汽集团人力资源部工作人员高玉迪格外忙碌。忙什么？原来，高玉迪近日参加了市人社局组织的《以工业生产为主的大型企业自主培训的实施方案》（以下简称《方案》）解析会，并将一系列好消息带回企业。“《方案》中‘认可企业技能培训的类型，认可企业技能培训的时限；认可企业的财务报销制度；认可企业的培训监管、考核验收制度’，这就意味着有更多长春企业可以借‘一企一策’获得政策红利。”受政策鼓舞，连日来，一汽集团分公司、子公司纷纷递交申报材料，自主培训热情高涨。

　　自开展职业技能提升行动以来，长春共有623家企业开展了包含以工代训、企业职工竞赛、新型学徒制培训、岗位技能提升培训在内的各类职业技能培训，培训人数逾14.3万人。为营造良好营商环境，鼓励企业培养更多技能人才反哺城市建设，我市于11月率先出台“一企一策”，以此突破现行政策限制。

　　何为“一企一策”？“‘一企一策’是指每个企业培训形式、方式、项目以及提供佐证材料没有统一的情况下，按照每个企业不同情况，在有标准、有考核验收等情况下给予补贴政策支持。”市人社局职业能力建设处相关负责人介绍，“一企一策”的推行，使解决企业培训标准不一致、政策对应不上等困难有了“标尺”，成为我市促进产业升级、增强企业自身“造血”能力的重要举措。

　　不规定培训时限，不要求“实名制监管系统打卡签到”，以签到簿、照片或视频及线上培训的记录作为培训资金考核验收标准……这些令人耳目一新的政策，让企业感到“放开了手脚”。东北工业集团有限公司培训部负责人孙小告诉记者，企业去年取得职业技能等级认定资质，今年自发组织开展员工培训，人社部门出台新规，“催促着我们明年完善培训体系，充分运用政策、享受红利，助力企业更好发展”。

　　作为新申报自主职业技能培训补贴项目的企业，富奥汽车零部件股份有限公司培训负责人张磊显得信心十足，“我感觉‘一企一策’、自主培训政策的推行是一个风向标，将激励企业积极开展技能培训，为企业自身和社会培养更多技能人才。”（记者 毕馨月）