长春市多措并举培养技能人才不断释放产业发展强劲动能

　　创新人才培养是近年来我省“放管服”改革持续深化的重点任务。长春市积极健全完善技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加强高素质劳动者和技术技能人才培养力度，为区域产业发展持续提供强劲动能。

　　以需求为牵引，打破技能人才评价机制“天花板”

　　实施技能人才评价制度改革，全面推行企业技能人才自主评价，建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系，企业可根据实际需求甄选技能人才、评定技能等级，突出市场经济体系下企业的用人主体地位。目前，全市已有31家第三方社会评价组织、24家企业备案开展100余个职业（工种）自主评价。

　　着眼技能提升，筑牢人才培养“蓄水池”

　　由长春市人社局牵头，协调各行管部门，制定职业技能提升行动任务清单并积极推动落实。三年来，共完成补贴性职业培训67.5万人次。在此基础上，从2021年开始，将补贴性职业技能培训标准由10元/课时提高到20元/课时，国企职业技能竞赛补贴由3万元/赛项提高到5万元/赛项，新型学徒制培训由财政部门预支50%补贴资金，实现职业技能人才培养的探索突破。

　　以赛育才，打造技能比武“练兵场”

　　积极打造以职业技能竞赛为主体，以企业岗位练兵比武为基础的职业技能竞赛体系。支持373家企业开展了1263个工种的职业技能竞赛，参与人数达39002人次。每年组织约4万名企业职工和院校师生参加国家和省级各类竞赛，在第一届全国职业技能竞赛中，获2枚铜牌，2个优胜奖；在省级职业技能竞赛中，获10个赛项15个组别第一名，25名选手和指导教师获得“吉林省技术能手”荣誉称号。

　　比优评先，夯实高技能人才“储备库”

　　对标国家、省级评选标准，积极开展“长春技能大奖”“长春技术能手”等高技能人才评选活动，打造长春技能人才库。截至今年7月，已评选“长春技能大奖”17名，“长春技术能手”20名。在此基础上，推荐5名高技能人才荣获“中华技能大奖”，70多人被授予“全国技术能手”称号，10余名高技能人才享受国务院政府特殊津贴，鼓舞带动了更多一线技能人才立足岗位，专注技能。